【写在前面】找一份好工作，并没有你想象的那么难。今天教你找一份好工作需要的几招。有需要的朋友可以学习一下。
我有个学弟，还很年轻，工作勤奋努力，思想积极向上，除了长的没我帅以外，其他都比我强，只是流年不顺，公司很不景气，他一直想换工作。之前跟我抱怨说，现在找工作不好找，换工作也很麻烦。我问他是怎么找的？
他给我答复说：上某某招聘网站搜索某个职位，看看有哪些公司在招聘，然后把简历统一发过去，多投几个公司，等待面试通知。
我笑着回答说：“所有通过这种方式找工作的人，能力都一般。”我确实是这么认为。相信很多人都是通过这种方式来找工作的，如果大家都是这样，那么你的优势是什么？企业为什么要招聘你？后来我给学弟提了几个方面的建议。
1. 找准目标公司
在找工作或者想换工作之前，最好要先有目标公司。选择目标公司也很容易，一方面根据自己的条件和意愿，另一方面根据行业的发展。对于刚毕业的大学生来说，选择行业非常重要。若选对了一个行业，行业的快速发展会给你很大的助力。这个行业不只是大的划分，还包括职业岗位。
我经常会觉得自己很幸运，因为我几次选择，刚好选择了快速发展的行业。我刚毕业就开始做搜索技术，过了三年，2005年，搜索公司很火，搜索人才也很稀缺，2008年我从网页搜索过渡到了电商搜索，到2010年，电商已经是很火的行业了。这两次的过渡，不到十年时间，让我从最开始一年收入四五万元到一年有百万的年薪。
先选行业，再找公司，这个很重要。找发展比较快的行业，找这个行业中比较优秀的公司。有人说，我知道互联网发展快，但我学财务啊又不懂互联网。互联网公司也需要财务啊！在互联网公司做财务和在某个线下工厂做财务，你体会到的东西完全不一样。
我那个学弟先锁定十来家公司，然后给他们都投去统一的简历。这种做法我不赞成，不可能找到好工作！
当然，选择目标公司并不难，每个人都有自己心仪的公司，只是进不去，甚至连面试机会都没有。如何才能争取一个面试机会？嗯，这是所有找工作的人都面临的问题。
2.争取面试机会
根据我的经验，至少有80%的人在面试前就被过滤掉了。收到十份简历，能够找出两人面试，已经是不错的比例。我大学毕业时，大家都在找工作，有个家伙能力比我还差，但获得的面试机会比我多得多了。我很好奇：都是投递简历，然后等着面试通知，为什么有这么大的差别？我还拿他的简历和我的简历对比，也没有发现有什么不同，格式、描述内容都差不多。后来我才知道，那个同学每次投递的简历，都是针对不同单位的招聘需求做了特殊修改的，如果对照招聘需求来看，他的简历就很能入眼了。
看见我学弟之前做的事情了吗？统一发一样的简历，相比别人已经输了一筹。
对于找工作的人来说，公司的招聘需求相当有价值！不同岗位的招聘需求，不可能是负责招聘的HR来写，一定是相关团队的负责人来写。既然这么写，在挑选简历时，也是按照这个原则。招聘需求一般包含两部分：岗位描述和岗位需求。根据岗位描述和岗位需求来修改自己的简历，这是最基本的要求。具体怎么改，就不用多讲了。
投简历是一个方法，但就算你把简历做了对应的修改，也不一定有面试的机会。最好的方式，是找那个公司的内部人员推荐。若有内部人员推荐，面试的机会至少再提升一倍！
有人说：“我不认识对方公司的人啊，我无法找人推荐。”
我只能说：你能力真的有问题！遇到困难要解决困难，在这个移动互联网时代，怎么可能找不到相关的人？微博上可以找吧？微信可以找吧？太多方法了。你不要觉得你已经懂了，你就算在微博上找到了，人家也不一定愿意帮你推荐的。最好的方式是，先培养一下感情，多做互动，过一些时候再谈推荐的事情。
准备定制化的简历，可以把面试的概率从20%提升到40%，找到合适的内部人员推荐，得到面试的概率会从40%提升到80%。是不是很神奇？之前只有20%的机会，现在变成了80%。
有了面试机会，接下来面试成了关键。但若想面试顺利，更重要的是面试准备，这点经常会被忽略。
3.做好面试准备
面试准备，不是在你获得面试机会以后才开始的，而应该在你确定目标公司以后就开始。准备面试一般要分成三部分内容：了解行业背景；了解公司情况；了解岗位需求。
面试的时候，经常会有关于行业的问题。了解行业背景并不太难，你只需要知道这个行业现在的状况，了解最近的一些大事，过去的一些大事，证明你对这个行业不陌生。不要觉得只是搜索一下，看两篇文章就好了。要每天仔细深度阅读一篇行业相关文章，坚持一两个星期，这样你对行业自然就会有不错的了解。
对于目标公司，你需要了解公司的发展历史、取得的荣誉，以及企业文化。例如，关于阿里，你至少要知道十八罗汉、六脉神剑什么的。这里有一点很重要，你需要知道这个公司的竞争对手是哪几个。面试的时候尽量避免说到目标公司的缺点，就算你觉得这个缺点是所有人都公认的，你也不要那么肯定。例如，之前说淘宝小二的腐败问题，你在面试的时候就应该说你感觉没那么严重，好像有些人夸大了……
对岗位的准备，是最重要的。一定要详细研究那个招聘需求，把里面的内容一条一条对照看，一个词一个词对照看。不要觉得别人说的是虚的，举个例子，有个公司招新媒体运营，招聘需求这么写：
1.懂年轻人，懂韩流，懂明星，懂时下热点；
2.一年以上微博、微信运营工作经验；
3.具有扎实的文案功底和突出的话题策划能力，熟悉当前流行的微博、微信文体与话题，记者等文字工作从业经历者优先；
4.了解公关工作，具有较强公关安全意识和危机公关处理能力，能及时处理媒体危机事件。
如果你想应聘这个职位，无论你之前做什么，你现在都要开始准备。例如，关注对“90”后的评价，关注明星在微博和微信上的新闻，每天都看看今天的热点是什么……这种准备工作，至少持续两周。做了这些面试准备，也有助于你定制化修改简历。
有人说，我不懂年轻人啊，我也没有公关危机处理能力，这个岗位我应聘不了。错了，你如果具备了其他条件，这个岗位你应聘得了。一般招聘需求写得比较完美，很少有人能满足所有条件。
前三个看上去并不难吧，效果如何？
上次跟学弟聊完天，他按照我给他提的建议做了修改。选定了两家目标公司，单独做了两份简历，一家公司有人推荐，另外一家公司没有人推荐。并开始做面试准备，后来都得到了面试机会。现在已经有一家进入第二轮了，年后应该很快能拿到一个Offer。
其实，我这个学弟以前总鄙视我在“鬼友说”做的那些回答，说我的回答就是站着说话不腰疼，对别人不一定有帮助。前两天他说要请我吃饭，因为我的建议对他有帮助，同时还要为他以前针对“鬼友说”的观点道歉。我说：“好吧，要过年了，我没空，如果你真要感谢我就给我发红包好了。”
一切就绪，接下来就要看面试了。面试过程应该如何应对？有哪些技巧？这是下篇的内容，你期待一下。