我不太计较那些小的事情，比如说借钱没有还。我觉得如果气量不够大的话，就做不了大事情。
我常去健身房，看到有些健身教练一不高兴说走就走，也不好好跟公司说，一下子就辞职走人了。
在工作上怎么可以这样呢？第一，你有可能会想再回来，但是现在闹僵了，以后就回不来了。我们公司也有离职之后又回来的，一定要好聚好散。第二，你去别的地方找工作，有时对方会向你的前公司询问评价，在这种情况下你的前公司会对你有好评价吗？第三，这个行业就这么小，不佳的评价很可能会传到其他地方。这种做法就是“职场的情绪化短视”。
我很少跟别人起冲突，因为我一直觉得，跟别人争执也许会赢得理，但是会输了感情，其实达不到目的。
大部分时候，我们是为了达到一个目的才去和人争执的，争执是为了说服对方，而不是为了发生冲突，也不是为了去争理。如果有的道理我觉得即使说了也达不到我想达到的目的，就会选择不说。
有时，你和对方对一件事情的看法可能不太一样，你知道你是对的，但你怕自己说出来不讨喜，就选择什么都不说。但是我遇到这种情况的时候会选择说该说的事情，直来直往。
慢慢地，我发现跟我有相同价值观的人还是蛮多的，而且我直说了之后，别人并没有不高兴。
慢慢地，我就觉得《论语》中说的“君子和而不同”真是很有道理，选择你该说的，用平和的方式表达，不争胜利，重在沟通，即使意见相左，别人也不会因此不高兴。
有些事情也是我非常不喜欢的，比如来求职的人跟我讲他的人生有多悲惨，这跟求职有什么关系呢？
对这些感到不满的时候我也会表达出来，但如果我发现你不是很接受我的意见，我就不会跟你争执，你表示反对我的意见，我也不会跟你争辩。在这件事情上我不需要说服对方，因为即使起冲突，也是没有意义的冲突，不能达到你想要达到的目的。
我不太喜欢花精力在无所谓的事情上，就像你知道害怕也没有办法解决事情，那你害怕有什么用呢？所以，如果我发觉这样做不能达到目的的话，就不会去做。去吵一架，发泄一下，也于事无补。
要控制好自己的情绪，不要发脾气。因为这会导致周围的人都不喜欢你，时间长了你自己也会被孤立起来。因此，发脾气并没有起到好的作用，别人只会对你越来越不好。