小陈在一次招聘会上，看中了一家自己心仪已久的公司。于是，她投放了简历以后，并没有立即离开，而是站在公司招聘位置的附近默默观察，看一下给这家公司投简历的都有哪些人，自己有哪些优势和缺点。
第2天的一大早，小陈就按照招聘材料上的电话打了过去，接电话的是个年轻女孩。小陈告诉对方，她昨天投了简历，想知道什么时候会有结果。女孩记下了小陈的名字和电话，然后告诉小陈，面试通知在3天内就会有。
第3天，小陈被通知参加面试，面试时小陈发现，只有10个人被选中参加这次面试。面试结束后，面试人员说人事主管出差了，最后的结果还要主管回来后再定。又过了3天，小陈没有等到第2轮面试通知，于是她又打了个电话过去。
这次接电话的，还是第1次接她电话的那个女孩，她说她可以先帮小陈去人事部问问看。中午的时候，公司通知小陈当天下午去参加第2轮面试。下午赶到公司时，人事主管对小陈他们说：“你们4个都去体检吧，体检结果出来后再说。”
然而，体检过后很久，小陈都没有等到公司的消息，她思考后，给公司打了第3次电话。公司的回复是：“公司正在商量，等决定后再打电话给你。”就在小陈挂断电话后不到5分钟，公司通知小陈下周一到公司实习。
如今，已经升职为主管的小陈，在一次聚会中才知道，原来当初公司的3次面试名单中，都没有她的名字，是她的3个电话给自己争取了3次机会。人事经理说：“小陈，你很主动，尽管你不是面试中最优秀的学生，但公司选中的就是你的这种主动精神，当初，是你为自己赢得了工作机会，也为公司留下了你这个人才。”
面试时，用人单位会提出很多问题，且这些问题又有多种呈现形式。但是，归根结底用人单位的提问只有一个，那就是：“你是我们企业需要的人才吗？”你的回答也只有“是”或“不是”两种。这与商业模式十分类似，交易的本质就是简单的“用我有的，但你需要却没有的物品，来换取你有，但我需要却没有的物品”，然后慢慢出现了等价交换物，进而才逐渐演变出各种商业模式。
用人单位在招聘时设置的各种问题，其目的就是要通过你的回答，来弄清“你是我们企业需要的人才吗”这个问题，你对用人单位提出的各种问题的回答，其实就是证明自己“是”或“不是”的过程。区别就在于，你需要这份工作，而企业需要的不是你，而是适合企业某个工作岗位的人才。
上面的案例中，可以看出小陈是一个非常执着的人，虽然她不是应聘者中最优秀的，但是她相信自己有别人没有的优点，不懈地向企业证明她是公司需要的人才，她的坚持和执着，最终赢得了企业的认可。这是面试的诸多案例中，主动回答问题的一个典型，也就是说，小陈用行动主动回答了企业“你是我们企业需要的人才吗”这个问题。
因此，我们在面试时，要更加积极、主动、自信一些，在面试之前，做好充分的准备。准备工作也可以以问答形式呈现，例如给自己提出以下几个问题：
1. “我是谁？”对自己进行反思，分析自身有哪些优点和缺点，写出答案，然后再按照重要性进行排序，这样就会对自己有一个清晰的认识。
2. “我想做什么？”想要想清楚自己的职业发展方向，不妨从自己的孩童时代开始回忆，想想自己真心向往过、想要做的事情，认真地写下来，然后再进行排序。
3. “我能做什么？”将确实能证明自己能力和自认为还可以开发出来的潜能都列出来，这是对自己能力和潜力的一个全面的总结。一个人的职业发展，最终还要归结于能力，而职业发展空间，则取决于自己的潜力。
4. “环境支持或允许我做什么？”环境包括单位、地区、国家等因素，只要自己认为有可能借助的环境，例如：人事政策、企业制度、职业空间等，认真想清楚自己可能获得的支持和允许，并将其一一罗列出来，然后按照重要性进行排列。
5. “自己最终的职业目标是什么？”将前面四个问题分析清楚后，我们就能看出有关职业目标有利或不利的条件，列出不利条件最少的、自己想做而且能做好的目标职业，这个问题也就有了一个清晰的框架。
思维训练
一位厨师说：“《三国演义》是我天天必读之书。就拿今天来说吧，我炒菜缺了4样作料，全在这书里面，这四样作料是‘刘备求计问孔明，徐庶无事进曹营。赵云难勒白龙马，孙权上阵乱点兵’。”试问：你能猜出是哪四种作料吗？
（答案见附录2.5.2）
答：______________________________
画龙点睛
对于企业而言，更喜欢主动性强的人才。对于个人而言，一味被动会错失很多的机会。在一个大型企业中，一个好的岗位发布往往会收到几百份甚至上千份简历，而招聘方有时甚至连将简历看完的时间都没有，这个时候如果你能主动给用人企业打个电话，主动出击，这将会成为你走向成功的第一步。