“夏雨晴，你的名字很漂亮啊！”
面试官夸奖应聘者的名字，有两个原因：一是发自内心地赞美，二是希望能够在面试开始之前制造一种轻松和谐的气氛。尤其是应聘者名字较为特别时，很容易出现这种情况。
回答1：“是吗，谢谢！这个名字比较符合我的性格，雨是比较温柔的，晴是比较热烈的，因此，我觉得我的个性既有顺从的一面，也有比较热烈积极的一面。”
这种回答是非常普遍的一种错误典型，虽然听起来很美，却完全不真实。没有人能在刚出生时就知道自己的性格，妈妈也一样不知道自己刚出生的宝宝的性格是温柔还是热烈。这种回答表现出应聘者太急于表现自己的优点，却违反了真诚沟通的原则，会让面试官产生反感。
回答2：“谢谢！我妈跟我说，她年轻的时候比较喜欢文学，总是想追求一种阳春白雪的感觉，有点‘小资’，于是就给我起了雨晴这个名字。其实，我可是有一点‘名不符实’，雨晴虽然听起来很温柔婉约，我倒是比较偏向男孩子的性格。”
这个回答既轻松幽默地讲了自己名字的来历，又暗示了自己积极的性格，为沟通开了个好头，也容易给面试官留下积极有活力的好印象。
面度不做准备，成功的概率就会大打折扣，自然也就难以回答应聘过程中面试人员提出的问题。对面试中可能出现的问题有所预判，答案却准备错了，也会适得其反。下面，我们就面试中常见的问题以及回答方式，进行简单的分析：
1. “请你自我介绍一下！”
这个问题在面试开始时，往往都会出现，目的是了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，反而生平介绍却是次要的，因为应聘者的简历中已经有了描述。因此，回答这个问题时要做到以下几点：
（1）内容要与简历相一致。
（2）表述方式尽量口语化。
（3）突出重点，不谈无关的内容。
（4）条理清晰，层次分明。
（5）注意语气和肢体语言的使用。
2. “你有什么业余爱好？”
这个问题的目的是了解应聘者的性格、观念、心态、思维深度等，为了深入了解应聘者的爱好程度，可能还会出现更加深刻的问题。例如应聘者喜欢打篮球，可能会出现相关问题：“从什么时候开始喜欢打篮球的？你最喜欢哪个运动员？”如果真正有这方面的业余爱好，就应该能对答如流。回答此类问题要做到以下几点：
（1）事先做好这方面的准备。
（2）不要说自己没有业余爱好。
（3）不要说庸俗的、令人反感的爱好。
（4）不要说自己根本就没有的业余爱好。
3. “你为什么选择我们公司？”
这个问题的目的是了解应聘者的求职动机、愿望及工作态度等，面试官通常欣赏那种对公司很了解的应聘者。因此，回答这类问题时，应聘者要做到以下几点：
（1）从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
（2）前期准备工作要做好，对应聘公司做一个详细了解，尤其是企业文化和价值观。
（3）参考回答：“我非常看好贵公司所在行业的前景，而且我认为贵公司十分重视人才，这个岗位也很适合我，相信自己一定能在这个岗位做出成绩。”
4. “对这个工作岗位，你有什么看法？”
这个问题的目的是了解应聘者的预测能力，大多数应聘者或许能看到问题，但回答出应对方法的人，却少之又少。回答这类问题，应聘者应该做到以下几点：
（1）从技术、知识、经验等方面，预见前景与困难。
（2）表明自己面对困难时所持有的态度。
（3）如果有岗位工作经验，可以对应对方法做出简单陈述。
5. “公司为什么要录用你？”
这个问题的目的是了解应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，是否了解用人单位的用人需求。回答这个问题，应聘者要做到以下几点：
（1）表现出对这份工作感兴趣，有足够的信心。
（2）表明自己的观点，例如：“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。”
（3）真实坦诚，切勿说大话、谎话。
6. “您在前一家公司的离职原因是什么？”
这个问题的目的是了解应聘者的心态，用不良心态贬低自己离职的公司是面试的大忌，没有任何一家公司喜欢这样的员工。因此，回答这个问题，应聘者要做到以下几点：
（1）避免将“离职原因”说得太详细、具体。
（2）不要表述主观的负面感受，例如：“太辛苦”“管理太混乱”“公司不重视人才”等。
（3）也不能避而不谈，可以用“想换换环境”“个人原因”等回答。
（4）不要在回答时显示出个人的负面特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感等。
（5）有一颗感恩的心，这比什么都重要。
思维训练
一位软件工程师看中了一套房子，售价是200万。不过，以工程师目前的收入还买不起，只好观望。假设房价每年上涨10％，工程师每年固定能赚40万。他想买这套房子，不贷款，不涨工资，也没有其他收入，每年不吃不喝不消费，那么他需要几年才能攒够钱买这套房子？
（答案见附录2.5.4）
答：______________________________
画龙点睛
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案也并非在任何面试场合都有效。因此，要想在面试中脱颖而出，关键在于应聘者掌握一定技巧后，对面试的具体情况进行有效把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理活动，然后投其所好。