我在前文中提到过，在其他国家，简历大多是用子弹笔记的形式来写的。在日本，也有人努力尝试用子弹笔记写简历。
但遗憾的是，大多数日本人不能很好地使用子弹笔记来写简历。那么，日本人写的子弹笔记式简历与其他国家流行的子弹笔记式有什么区别呢？
最大的区别就在于数字。
在硅谷，人们时常使用各种各样的子弹笔记来写简历。
海外简历中的子弹笔记
● 在B公司 担任市场部经理
2010年—现在
· 在5年时间里，将负责的商品的营业额由40亿日元提高到了100亿日元，增长了2.5倍。
· 每年负责对大约10亿日元的市场投资进行判断。
· 管理着一个由15人组成的市场营销团队。
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● 在A公司 担任副部长（主要负责广告宣传）
2002年—2009年
· 在7年间负责了两个新商品的广告宣传工作。
· 每年负责对大约2亿日元的广告宣传投资进行判断。
· 管理着一个由3人组成的广告宣传团队。
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不同国家的简历格式标准不一样，但是子弹笔记的书写形式都是一样的。与日本不同，他们在写子弹笔记的时候，更倾向于使用数字。
尤其是“掌控的资金数额”、“担任管理职务，所负责团队的人数”、“营业额和盈利等金额”这三项数据，可以被视为海外简历中的三大数字。通过用数字对这几个关键点进行准确描述，能够使自己想要突出的重点变得更明确，因而更容易向对方传达。
顺便提一下，在很多国家，子弹笔记一般是按照时间顺序从近到远来书写。这与日本简历按时间从远到近的书写方式恰恰相反。
那么哪一种比较好呢？
其实如果对方不反感的话，应该按照时间顺序从近到远去写。
为什么呢？这跟我在前文讲到的剧情化诀窍是一个道理：从“对方期待的答案”开始表述，更能吸引对方的注意力。毕竟，不会有“比起应聘者现在的工作，更想了解他过去的工作”的面试官吧。
基于上述分析，按照从远到近的时间顺序书写的日本式简历，可能会随着全球化的不断发展，最终被淘汰。
通过使用数字来使自己想要表达的内容变得清晰明确的，不只是简历，学生发给企业的应聘申请表也是如此。很多学生对自己的闪光点并不清楚。这时不妨通过数字进行思考。那么，如何将自己的经历和经验数字化呢？这些数字适合运用于哪些指标呢？如果想将社交成绩作为个人宣传点，表达出自己在学生时代和多少人进行过有效交流就可以了。例如，“在4年时间里，认识了2 541人，与他们进行交流，从他们身上学到了很多”，面试官很可能会因此觉得“这个人挺认真的”。
将想要表达的内容用数字来进行思考，可以帮助我们重新审祝自己拥有的闪光点。然后，将子弹笔记数字化，让我们想要传达的内容可以简短且富有魅力地传达，这使我们离拿到公司的录用聘书又近了一步。