比如说你很自信。
但并不总是如此，而是大多数时候都很自信。因此，你并不总是能够做真正的自己，即使你以前的确实现过这一目标，也具有这样的能力。
现在，你希望倾听一下内心的声音，找到真正的所爱，做回真正的自己。那么，你该如何费尽心思地找到真正的自我呢？
在认真研读过哈佛的远景设想练习、参加过无数的公司高管静修班、翻阅过枯燥无味的领导力教科书之后，我终于发现了找到真我、保持真我的三种绝佳的测试方法。谈到这三种方法，我至少每年在自己身上使用一次，而且还将它们分享给了无数的领导者。
具体如下：
1.周六上午测试法
周六上午无所事事时，你会干些什么呢？
真我会告诉你答案……
2.椅子测试法
当你置身新的环境时，你感觉如何呢？
真我将引领着你找到答案……
3.五人测试法
和你最意气相投的五个人是谁？
真我就是这五个人的平均值……
周六上午测试法
首先，提一个讨厌的问题吧。
“长大后，你的梦想是什么？”
对这个问题，我的心里是很没底的，因为它犹如幽灵般凌驾在我们的生活中。
比如，专业职称、名片以及注明工作头衔和突出业绩的履历，这些都是很重要的东西！
但这种筛选和划分也存在一个弊端：很多人长大后将原本是多面、立体、复杂的自我硬生生地塞进了逼仄的小桶里，根本没有给个性的发展留有半点余地。
没有人知道他们终其一生究竟想做什么。真的，一个人也没有。在这个世界上，没有人是一落地就明确了专一目标，并且一辈子都为之矢志不渝地奋斗的。
你的身边有没有同事说过这样的话：“我是好马吃了回头草，重新入了这行的！”或者“我小的时候，从没说过想入这行。那时，我连有这一行都不知道！”
我的意思是说，世界上根本就不可能存在这样的事。怀有一个可以为之奋斗终生的宏大目标根本就不成其为是一个目标。
那什么才是呢？
生存的意义。
当下的目标。
还有清晨起床的理由。
周六上午测试法不仅可以帮助我们找到真正的兴趣所在，还可以帮助我们验证是否将这个兴趣最大化地融为了我们生活的一部分。
周六上午测试法就是你对一个简单问题的回答：
周六上午无所事事时，你会干些什么呢？
扪心自问一下这个关键的问题，思考一秒钟之后大声地说出你的回答。周六上午无所事事时，你会干些什么呢？去健身？还是录制自己的吉他弹奏？记下你给出的答案，然后天马行空地想象一下你会用何种方式去寻求这些源自你内心真实想法的梦想。
我相信，实现的方式肯定成百上千种。
喜欢健身？可以做私人教练、在棒球队执教、自愿参加步行团、办个瑜伽工作室、教体育、开一家营养品公司，等等等等。
喜欢录制自己的吉他弹奏？是不是可以通过在线教吉他，编曲、学习打碟或开一家乐器公司等方式呢？我遇到过幸福指数最高的人就是一名高中音乐老师，他决定开始进口、兜售并且教授尤克里里。
真我必将为这些真实的想法所痴迷。
此外，在工作中，这些想法同样可以使你变得更加充实、更加强壮、更加幸福。
戴尔·卡耐基说过：“你对生活感到厌倦吗？那么，就全身心地投入到你所笃信的工作中去吧，为他而生并为他而死。如是，你就会收获你本以为永远都不会属于你的那份幸福。”
周六上午测试法要求我们贴近内心真实的兴趣所在，并以此丰富我们的工作与生活。
椅子测试法
我是在1988年7月SHAD的项目中结识弗雷德·塔特的。
在这期长达一个月的高中生优等生夏令营中，温哥华是我们的大本营。其间，我们这些高中生聆听了天体物理学的讲座、实地考察了粒子加速器还在英属哥伦比亚大学的滨海校园里参加了一些长时间的对话活动。
天才一般是很难认出来的，但弗雷德在我这儿却是有据可查的天才——思路清晰、目光敏锐，对世界有着犀利的看法。
我知道他终有一天是会有所成就的，但当时我18岁，他17岁。后来，随着我们上了不同的大学，忙于各自不同的生活，那份亲密无间的友谊就被束之高阁了。
时隔多年后，我在谷歌上搜索了他的信息，发现他在纽约的一家投资银行任职。于是，我就冒昧地给这家公司打了电话，礼貌地请接线员将电话转接到弗雷德·塔特的线上。
当弗雷德拿起他办公室的电话听筒时，我脱口而出道：“嗨，弗雷德，我是尼尔·帕斯瑞查。”这是一次简短的电话寒暄。我计划专程飞纽约一趟，待上一整个周末和他聚一聚。
我的大学四年是在女王大学度过的，而弗雷德上的是普林斯顿大学。我们都很热切地希望知道对方这些年的人生经历。叙旧时，我们花了整整一小时在自然历史博物馆寻找蓝鲸的标本。
“你当初怎么会报了普林斯顿呢？”我开口说道。“我的意思是说，你这么聪明，为什么不选哈佛、耶鲁、康奈尔或哥伦比亚大学呢？”
“嗯，我的确很幸运，有一些选择的机会”，他谦虚地咕哝着。“我不知道该何去何从。所以就发明了一种测试法，帮我做决定。我给它取名叫椅子测试法。”
“这么说吧，我觉得我可以花200美元租一辆吉普，租上一个星期。我深知这个决定远非200美元所能比的。所以，我就租了一辆吉普，开车到哈佛、耶鲁、普林斯顿、布朗、达特茅斯和哥伦比亚大学挨个转了一圈。
“每到一所校园，我就会到处走走看看，在校园的中心地带找到一把椅子坐下。然后，我就会在那儿待上一小时，听听旁边人的谈话。
“我观察着校园里的学生，倾听着他们的聊天，不为别的，主要是为了了解他们谈话的方式还有什么是他们所看重的，什么又是他们所为之兴奋的。”
“是什么使你决定这么做的？”
弗雷德继续道：“嗯，我是这么想的。在今后的四年里，我大部分的时间都将重复着我所听到的内容。
“一周撑死了20～30小时的课。其余的时间则用来交朋友、在去教室的路上闲谈还有制订大学的计划。
“总体上讲，这四年里聊天占用的时间将意味着我的大学生活是如何度过的。故此，我希望通过学生的谈话，了解这所大学是否适合我。
“我努力倾听着内心的声音，希望在真我的指引下做出正确的抉择。”
这次谈话给我留下了深刻的印象。
上大学的人，我差不多认识有数百名吧。但据我了解，他们中的大多数在选择大学时，基本上都是通过浏览网站、参观校园以及查阅馆藏图书——花上数小时时间翻阅相关图书研究对比该大学的优缺点——等方式进行的。比如，我本人就是如此。
但椅子测试法则简洁明快得多。弗雷德并没有咨询别人的建议。他知道，这些人给出的意见都是基于他们的个人经历，对他不具有太多的参考价值。
同时，他也没有大费周折地去参观校园里的著名雕像和时新的跑步机。大学指南手册上的学生人数统计和SAT的成绩排名，他当然也没必要细心去读。
这一切都不是他关心的。
他所做的仅仅是在校园里的一张椅子上坐了坐。
椅子测试法对弗雷德是奏效的。这是因为他将自己完全沉浸在想要测试的新环境里，然后耐心地观察着他对周边环境的真实反应。
这就是椅子测试法的精髓所在，即将自我放在新的环境里待一段时间，以测试环境与自我的契合度。
可以将椅子测试法用在其他的地方吗？当然没有问题！工作面试时，可以称其为办公室测试法；置业时，它就是人行道测试法；健身时嘛，自然就是跑步机、淋浴间测试法喽。
想象一下去新公司参加面试吧。你急切地希望了解公司的企业文化和工作环境。那么这时候，你该怎么办呢？是不是直接问面试官：“公司的企业文化是什么呢？”
这么做就错了。我在面试别人的时候，就经常会听到这样的问题。但这种方式就如同从书本里了解一所学校、在教室里学习开车。这都是纸上谈兵。你真正需要的是走进办公室，亲身感受企业的文化。
具体该如何做呢？
试试办公室测试法吧。
面试结束后，在事先征询面试官同意的前提下在办公室里逛上5分钟。
也许，你没有椅子可坐，但却可以看到需要了解的一切。
我永远都无法忘记面试时第一次参观沃尔玛总部的经历。
当时，我置身熙熙攘攘的前台，坐在一把廉价的、快要散架的旧椅子上，观察着形形色色的员工。有的50多岁，满面笑容；有的30岁上下，打扮得花里胡哨的；还有长着娃娃脸的大学毕业生，行色匆匆地进进出出。
这就仿佛是一张活生生的办公室百态图。没有矫揉造作的华丽服装，各个年龄层次的人都有，说的都是老百姓平时说的生活用语。
沃尔玛的墙上到处都贴着标语！
公司的宗旨刻意用的是黑体字以示突出：帮顾客节省每一分钱。从这句话前走过时，我心中顿生敬意。因为沃尔玛很清楚他们在做什么，而且还将这种理念提到了台面上。
而且，墙上还有公司的历史沿革图，“排名前5位和排名后5位的供应商”排名；剪贴图上是“今日股价”和“明天在你手中”的标语。
参观时，带领着我的是面试官安托瓦妮特。我们穿过了一段长长的走廊，又沿着楼梯拾级而上。
我们一边走，她一边喊着每个人的名字向他们打招呼，每个人也都如是向她问好。我感觉就像是走在红毯上一样。“1000名员工，你是如何记得每个人的名字的呢？”我问她。
“这很简单”，她答道。“公司有一条10英尺规定：凡是离你10英尺之内的人，都得向对方打招呼。这完全是基于在超市里对待顾客的方式制定的。另外，我们的工牌上都印着各自的名字，用的都是大号字体，挂在衬衫衣领上很容易看清。这和派对上的名签是一个道理，只不过我们时刻都会佩戴着罢了。”
这种企业文化并不是每个人都喜欢。
但却很对我的胃口，我立马就喜欢上了。
直言之，椅子测试法就是将自我沉浸在新的环境中并观察你对陌生环境的反应以确保你的决定是顺应内心的真实想法的。
你的朋友是你的世界塑造者
“同伴就是坐在你身边的五个人。”
我在哈佛讲授领导力的教授总是这么说。他这话是什么意思呢？
同伴指的是你团队里的五个人，每天与你共进午餐的五个人，还有告诉你关于同伴的一切的五个人。决定你对同伴看法的是他们，帮助你表达出你对同伴看法的也是他们。
“你的朋友是否正在使你变胖呢？”《纽约时报》向读者提出了这么一个问题。同时，刊登了一篇文章和几项研究成果给出了问题的答案：我们的体重和朋友的体重是息息相关的。
和胖人混在一起？你就会变胖。假如你的朋友也和胖人混在一起呢？那他们也会变胖。这的确是个残酷的现实。
还有一些研究表明你的身高和颜值是你朋友的平均值。难怪一对老夫妻会有夫妻相呢，甚至还有人和他们家的狗长得很像！
研究人员尼古拉斯·克里斯塔吉斯和詹姆斯·福勒在他们合著的畅销书《大连接》写道：“我们发现，假如你的朋友的朋友的朋友体重增加了，你的体重就会增加；我们还发现，假如你的朋友的朋友的朋友戒烟了，你也就会戒烟；最后，还有一个发现是，假如你的朋友的朋友的朋友幸福感提升了，那么，你的幸福指数也会提高。”
畅销书作家詹姆斯·阿尔图切尔在他题为《五的力量》的文章中又进一步延伸了这一观点：“你就是你身边的五个人的平均值……你就是对你启发最大的五种事物的平均值……我的想法就是我所考虑的五件事情的平均值……我的身体和思想就是我‘摄入’的五种东西的平均值……我就是每天助人为乐办的五件好事的平均值。”
请时刻谨记：你就是你身边的五个人的平均值！你的智商是他们的平均值，你的长相是他们的平均值，你的积极性是他们的平均值，你的创造性是他们的平均值，你的抱负也是他们的平均值。
那么，究竟什么是五人测试法呢？
找找看谁是和你最意气相投的五个人，记住，你就是他们的平均值。
你就处在他们的中间位置。
想知道你的积极性是多少吗？算一下和你相处时间最长的五个人的态度的平均值就行了。
想知道你的领导力有多强？那就算一下和你关系最密切的五位同级别领导者的领导力的平均值。
想知道你的自信心水平？就再算一下和你玩得最好的五位朋友的自信心的平均值。
当然，这个平均值只是个大约的数字，但五人测试法还是可以告诉我们……对自我的定义。这是三种可以用以找到真我的测试法之一。
诚如心理学创始人威廉姆·詹姆斯所言：“不管你身处何地，你的朋友都是你世界的塑造者。”